うれしい悲鳴。求人応募者が殺到しています。

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この前JCランチ会で教えてもらったことを実践したら・・・応募者が殺到。

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なんと応募者が殺到!!

 

毎日のように問い合わせや面接をしております。

 

今まで採用に困っていたのが嘘なくらいです。

 

 

想定以上の応募者がいるため採用手法を変えようかと思います。
それくらい多いです。

 

 

昨日のブログにも書きましたが、採用する極意は

できる人を採用する。というのが極意です。

 

 

しかしながら、一回の面接だけでわかるはずがありません。

 

 

というわけで適正検査というものを受けてもらっています。

 

 

 

企業というのは採用にお金をかけておりますが、

一番問題なのは研修などを経た人財がすぐに辞められてしまう。ということです。

 

 

 

あと何回やっても出来ない方はいらっしゃいます。あとメンタル面に問題がある方です。

特にメンタル面は本人が努力して、という話ではありませんので会社だけの努力にも

 

 

限界があるのです。

 

うちの会社ではありませんが、依存や甘えが多い人が厳しい上司の元で働くと

 

鬱になります。

 

 

ですのでそういった細かい見えないところを適性検査で補います。またこの適性検査は当たるので、そしてその人の適性に合った形の仕事をふればストレスなく働くといった

メリットがあります。

 

 

まず面接をさせてもらうという出会いに感謝します。そして、その中からのご縁を

 

 

大切にしたいと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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ワーホリ社長®濱野将樹 海外旅行は40回うち 2003年にカナダでワーキングホリデーで1年滞在。帰国後翌年2005年に英会話スクール・レンタル自習室・海外留学サービスなどの教育事業を東京・千葉を中心に展開しております。英会話スクール・有料自習室・海外留学・仲介・斡旋 英会話喫茶・経営コンサルティング 有限会社イーミックス 代表取締役 株式会社イーミックスコンサルティング 代表取締役 など複数の会社を経営 写真はアイスランドにあるグリフォスの滝

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