裁量労働制の対象拡大を盛り込む「働き方改革」について

沢山の方に支持されてお蔭様で13年目。

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裁量労働制について


 

今国会で騒がれていますが、

社会主義的な人とそうでない人とのせめぎあいですね。

 

 

私はサラリーマン時代2社で働いていまして残業代が出た会社で働いたことがないので、
まあいわゆるサービス残業ということなのですが

 

仕事は、時間ではなく成果だと思っています。

いや仕事は時間だ!!!成果は関係ない。という方はいると思います。

 

私がいっつも思うのは違法な長時間労働をさせている企業って
どういったリクス管理を行っているのか? ということです。

ただ働きさせるわけですからある意味あくどいですよね。無駄な会議やダラダラな仕事は
辞めたらいいと思ってます。

 

ちなみに弊社は基本残業はありません。というのは
私が仕事とは時間ではなく成果だと思っているからです。

 

よく働き方などで生産性の話で海外と比較をされますが

他の国は生産性が高いというよりも日本では生産性の低い人を解雇規制があるために
辞めさせることが出来ず低くなっているのだと思います。

 

実際 日本の失業率は3%台とめちゃくちゃ低いです。

 

アメリカで今雇用統計がかなり良くて6%、私が昔住んでいたカナダは9%ほどです。
日本では5%でギャアギャア言っていたわけですから、いかに他の国が高いかが分かります。

 

 

しかしながら企業は解雇規制があるために、新規の採用。特に正社員の採用は最低限に
していくという風になる訳です。国が正社員の採用を強制させることは出来ないからです。

ところが最低時給も上がってきていますのでだんだん厳しい会社が増えてきました。

というのは弊社もそうですが、同じ業務をやっているのに数年前に比べて時給が100円あがったら
どうすると思います。

 

 

例えば身近なコンビニを見てみますと、最低時給が上がったので商品をその分値上げをします。
という会社はどこにもありません。どっかしらにしわ寄せがくるということなのです。

 

 

 

私はあくまでも経営者ですので、解雇規制が一番の元凶であるという考えですが
(これは安心して社員が働くことが出来ないじゃないか!!)と言われてしまいますが
そこが非正規雇用の割合を下げる一因になると思います。
40%近く非正規というのはやはり異常です。同一賃金・同一労働をするのであれば
解雇規制と

 

日本的な 人に仕事をあてがうのではなく、仕事に人をあてがうというスタイルの仕事を脱却させるべきだと思います。(このやり方だと再現なく仕事が増えます)

イーミックスでは残業がありませんので時間内に仕事が終わりますが、仕事は成果だと思っているので
逆に厳しいかもしれませんが公正な評価だとは思っています。

 

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ワーホリ社長®濱野将樹 海外旅行は40回うち 2003年にカナダでワーキングホリデーで1年滞在。帰国後翌年2005年に英会話スクール・レンタル自習室・海外留学サービスなどの教育事業を東京・千葉を中心に展開しております。英会話スクール・有料自習室・海外留学・仲介・斡旋 英会話喫茶・経営コンサルティング 有限会社イーミックス 代表取締役 株式会社イーミックスコンサルティング 代表取締役 など複数の会社を経営 写真はアイスランドにあるグリフォスの滝

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