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来週でイーミックスは創立14年になります。
2005年4月11日からですので丸14年です。 規模的にはまだまだまだ、です。
以前予祝にも書きましたが、私は5社で1つの社団法人の教育支援企業グループにしたいので
ここに向かって邁進します。
その14年という年数ですが、小学1年生が大学2年生になるくらいの長さです。
ちょうど昔働いていたインストラクターにあったのですが、その子供が1年生だったのですが
今はなんと大学2年生。来年成人式です。
時代を感じます。私も子供も8歳になっているので、当然と言えば当然です。
ここからは独り言です。
働いたらから給料が出る。働いていないから給料が出ない。
至極当たり前なのですが、働いてもいないのに給料を要求する人が多いように思います。
これは世間一般のことです。
社会保険労務の有名な言葉でノーワーク・ノーペイの原則というのがあります。
当たり前すぎて何をいまさら。という事があったと思いますが、ようく考えてみると
私のこの働くという定義が他の人とは若干違うのかもしれません。
私の言う働くというのは成果を出す。ということです。作業でも結果として出ていればいいのですが、結果が出ていないもの。というのは成果とは言いません。
失敗のことを指しているわけではありません、何もしないで勤務中に遊んでいる。という事でしょうか。
どうしてこのような考え方になったかというと、会社を始めたころは私としては
一生懸命働きました。そこで、1日の売り上げが2000円なんてことも。ないときもありました。
いくら頑張っている。といってもそれでは生活が出来ません。
頑張って出来るのであればどこも会社はつぶれません。それだけ厳しということです。
現に中小企業白書に乗っているデータですが、会社が出来てから10年後に残っているのは
１０％です。つまり10社のうち9社がつぶれている。ということになります。
さらに15年となると、５％くらいになるのではないでしょうか？
このような客観的データがあるから厳しくならざるを得ないでしょう。
働いている人が路頭に迷うわけにはいかない。という言葉がありますが、これは
シンジツではありません。会社がなくなったところで雇用保険でお金をもらいその間に
職探しをすればいいからです。別に会社の保証人にもなっているわけでもないです。
実を言うとそこまで大したことがないということに気が付くと思います。
本当に路頭に迷うのは経営者です。 雇用保険もありません。
下手すると自己破産です。個人の財産はあっという間になくなります。
だから経営者の報酬が多いのは当然なのです、その報酬をいわば会社の保証金にしている面があるからです。
もし社員の方で給料が。とぶつくさいっているのであれば会社の保証人になって100万単位で
会社にお金を渡せばいいのです。
ちょっと厳しいことを書いてしまいましたが、
しかしながら、その感覚で仕事をすると厳しくなるので従業員が辞めてしまいます。
とはいえ会社としては仕事をやってもらわないと困る。
この辺のバランスが難しいのです。
この前 人に対しては性善説、ただ企業を守るためには性悪説。 という言葉がありました。
なるほどなって思っていました。
上記のことはすべて仕組みをつくっている私に責任があります。この仕組みを変えていくのが私たちの仕事です。
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