明日から夏季休業となります。８月９日ー８月１８日までお休みです。
普通に休みを取るだけなのに日本ではやたらと文句を言われる場合があります。
ほかの国ではどうなのか？？ そしたら驚くことに・・・なんと。
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タイトルとおり８月９日ー１８日まで夏季休業でお休みとなります。
日本では休むことはよくない。という風習？があります。だんだん薄まってきましたが
弊社が休みの日にちを言うと長く休みますね。といわれることがよくあります。
日本は１週間の休みが一般的で、（私がサラリーマンの時は土日とプラス３日でした）
ではほかの国はどうなのか？というと
夏休みはカナダ・アメリカは２週間が一般的
ヨーロッパは４週間が一般的です。
それでも生産性がいい。という風によく言われて逆に日本は（特にサービス業は生産性が悪いといわれます）
これにはからくりがあります。
１ 日本の解雇規制が生産性を悪化させている。
日本ではまだ解雇規制というのがあるため建前上簡単に解雇することが出来ません。 ということは
言葉は悪いですが、使えない人も解雇できない。ということなります。当然生産性は下がります。
一方海外ではそんなことはなく、解雇することが出来ます。 まあ学校ではないので当たり前だとは思いますが。
２ 一見すると休みを取っていてものすごくいいように見えますが、失業率は悪い。
ヨーロッパなんかは４週間休みと書いておりますが、失業率が１０％前後です。
それに対して日本は３％台ですので非常に低いです。
どっちがいいか？を取るか？ということですね。 日本の３倍は失業者がいるということです。
３ クレーマーみたいなのに日本企業は対応するため生産性が下がる。
これも問題ありです。苦情ではなく言いがかりですね。これに対応する時間と人件費は馬鹿になりません。
言いがかりに対応するコストは昨今馬鹿になりませんので、ここも生産性を下げている要素の一つです。
というのは本来はやる必要のない仕事だからです。仕事でもなんでもないです。
よくいう政府の働き方改革？？ という掛け声的なキャンペーン
解雇規制を撤廃しないで、働き方改革をやるととんでもないことが起きます。
私は専門家ではありませんので、とやかく言いませんが。そのようなことをするから雇い止め。みたいな
現状が起こるわけです。
企業は人を採用しないといけない。という義務はありません。
ですから、雇用の調整弁を活用して非正規を増やして採用数を減らせばなんとか成り立ちます。
する今度は同一労働が・・・というようなことを言い始める始末。これは仕事に対して人をあてがう
世界的な一般的な働きからならＯＫなのですが、人に対して仕事をあてがうという日本的なやり方では
当然うまくいくはずがありません。（このやり方だと仕事がエンドレスになります）
話は長くなってしまいましたが、誰がどれだけ休もうが全然関係のない話ではあるのです。日本的な村社会から
変わるのはもう少し時間がかかるかもしれませんね。
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