面接の極意

教育を通じて一人でも多くの人の人生を豊かにします。
英会話　初心者専門校 　ワーホリ社長®の濱野将樹です。

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前回人材採用で大変なことになったのでした。で終わってましたが
今日は面接について

採用の際はすべて私が面接をしています。

始めた時は英会話喫茶でしたので、ネイティブのインストラクターを探すのが大変でした。
なかなか見つからないのです。
なので、ネイティブのインストラクターなら多少は・と思い採用をするのですが
たまーに失敗します。

 

一番すごかったのが
ＯＰＥＮ当初ですね。
そのころはＯＰＥＮしたばかりなのでお客さんがいらっしゃらなかったので
チラシ配りをさせようと思ったら
意味不明な言い訳ばかりをいい、最終的には私に殴りかかってきました。

それでやめさせたら労働基準監督署に行く。とか
わけの分からないことを言ったりと。

 

まあそれはそれでいい勉強になったんですけどね。あり得ないことが起こりました。
その次にひどかったのは、採用したばかりのインストラクターが
外で酔っ払ったか、タクシーを蹴ったりしてへこませた。というので
うちのところに警察が3人くらいきました。

一回保釈した後に、身元保証人が無視してそれで後を追っかけたのでしょう。
今そのインストラクターは知りませんが、逃げ回ったのだと思います（笑）

 

こういうことを経験したりして、確実に優秀なスタッフを採用するために

現在はこのようなステップを取っております。

 

１　書類審査　　この時点で応募者の２０％になります。

２　集団面接　　２０％のうち３人に１人の割合で採用　採用率６．５％

３　研修　　　　たまにここで落とす場合がありますので　トータルで採用率は５％　となっております。

 

このような形で採用するのでいいインストラクターが自然と採用できるわけです。

日本人も同じです。

先々週採用面接をやりましたが、アルバイトで10名に1人くらい、
社員の場合は15名に1人の割合での採用となります。

弊社の今一番の課題はいい人材（社員）を採用することです。幸いアルバイトの日本人スタッフは
かなり優秀な人を採用したので、問題はないのですが社員ですね。

 

この社員ですが、
経営者として教育を通じて一人でも多くの人の人生を豊かにする。理念に共感する人材と。

社内独立制度を設けておりますので、こちらを活用したい方。に是非来てほしいと思っております。

では弊社が考えている採用基準を申し上げますと
１　誠実　（嘘をつかない・約束を守る）
２　会社の理念に共感しているか。
３　即戦力としての能力があるか。
４　一緒になって頑張っていこうという気持ち。

 

この4点です。

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はまちゃん

ワーホリ社長®濱野将樹　海外旅行は４０回強、うち ２００３年にカナダでワーキングホリデーで1年滞在。帰国後翌年2005年に英会話スクール・レンタル自習室・海外留学サービスなどの教育事業を東京・千葉を中心に展開しております。英会話スクール・有料自習室・海外留学・仲介・斡旋 英会話喫茶・経営コンサルティング 有限会社イーミックス　代表取締役 株式会社イーミックスコンサルティング　代表取締役　など複数の会社を経営 写真はアイスランドにあるグリフォスの滝

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