うれしい悲鳴。求人応募者が殺到しています。
この前ＪＣランチ会で教えてもらったことを実践したら・・・応募者が殺到。
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ご注意ください。
英会話スクール経営者が行っているバイリンガル教育
: 学校の英語教育における不都合な真実
先週のＪＣランチ会で中町さんからインディードの話があって
結構な人数を採用して楽になった。という話を聞きましたので、早速
求人内容を志向を凝らしてやったら・・・・
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私の会社と同じ秋葉原に会社があるので仲がいいです。
来年は市川市議会議員選挙にも出るそうなので応援をお願いします。
なんと応募者が殺到！！
毎日のように問い合わせや面接をしております。
今まで採用に困っていたのが嘘なくらいです。
想定以上の応募者がいるため採用手法を変えようかと思います。
それくらい多いです。
昨日のブログにも書きましたが、採用する極意は できる人を採用する。というのが極意です。
しかしながら、一回の面接だけでわかるはずがありません。
というわけで適正検査というものを受けてもらっています。
企業というのは採用にお金をかけておりますが、
一番問題なのは研修などを経た人財がすぐに辞められてしまう。ということです。
あと何回やっても出来ない方はいらっしゃいます。あとメンタル面に問題がある方です。
特にメンタル面は本人が努力して、という話ではありませんので会社だけの努力にも
限界があるのです。
うちの会社ではありませんが、依存や甘えが多い人が厳しい上司の元で働くと
鬱になります。
ですのでそういった細かい見えないところを適性検査で補います。またこの適性検査は当たるので、そしてその人の適性に合った形の仕事をふればストレスなく働くといった
メリットがあります。
まず面接をさせてもらうという出会いに感謝します。そして、その中からのご縁を
大切にしたいと思います。
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