ＰＲ イーミックスクリスマスパーティー１２月１６日土曜日 １９時から行います。
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私は英会話スクールをやっておりますが、昔は話せませんでした。
こんなことでお困りじゃないですか？
英語の文の作り方がわからない。
基礎が分かっていない。
基礎から学びたいという方
に最適な特別講座です。大好評です。
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来週１２月１６日土曜日 １９時より
イーミックス本八幡校にて イーミックスクリスマスパーティーを行います。
どなた様でもご参加いただけます。
是非ご利用くださいませ。 皆様も参加をお待ちいたしております。
法人の研修が多くなってきますので、採用面接を再会しました。
昨日と今日面接を行います。
この面接の採用率は非常に低く７％です。 １３名で１名の割合です。
長年やってきてわかるのが、できない人と育てるよりも初めからできる人を採用して
育てた方が確実だということです。
このできる人でも育てる。そもそもできる人かどうかを見極める能力が不足しておりましたので
初めはかなり苦戦をしいられましたが、最近はかなり精度があがりました。
ここの基本となるものは相手のため、つまりお客様・生徒様のためになるレッスンをしているか？
ということに尽きると思います。
ネイティブだからといって教え方がいいわけではない？
ネイティブだからといってもちろん教えた方がいいわけではありません。
この辺は難しいのです。というのは教え方というよりは、それ以前でその人の
性格や気質などに影響をします。
思いやりのない人に研修をしたところで、実際に生徒様のことを思ってレッスンをすることは
できません。
今となってはなのですが、本当に生徒様のことを考えてレッスンをやっているの？？？
というようなインストラクターは実際にイーミックスでもいました。
そういうことも含めて対応するのですが、同時に私は経営陣ですので
他のスタッフが安心して働いてもらえるような仕組みにする必要もあります。
それは当日インストラクターが来ない。ということで来るかどうかを不安させるというのは
決してやってはいけません。しかしながら、
実を言うとＡＬＴ（外国語補助講師）で当日無断で来ないなんてことがあります。
公立の小学中学校でです。
これはその外国人の気質です。もちろん褒められることではありませんが仕方がないのです。
そのような人を採用する側に問題がある。ということになります。
なのでイーミックスでは本当にそうならないように採用段階で心掛けております。
イーミックスではどういうインストラクターが働いているの？
よく生徒様からインストラクターがいい。とおほめの言葉を頂きます。
面接と最初の研修だけは私自らが行っております。そこで私はダブルチェックをしているので
高確率でいいインストラクターが残ります。
最近問い合わせが多い研修事業や個人のレッスンにも対応できるように万全な体制にしたいと思います。
只今イーミックスではインターンと右腕となる人材を募集しております。
このような方を探しております。
・ 法人営業担当
・ ＩＴシステム担当
・ 英会話講師担当
このいずれかの仲間が必要です。インターンも募集しておりますので是非いらしてください。
私は今まで培ってきた営業ノウハウ全代理店全国２位や１００万円単位で投資をしておりますので
インターンをする価値はあると思います。
ご応募お待ちいたしております。
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※「ワーホリ社長」はイーミックスの登録商標です。
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はまちゃん
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