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英会話 初心者専門校イーミックスの濱野将樹です。
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2日前に求人を出したのですが、大量の履歴書が
とりあえず集団面接でさばいていきます。
この面接（採用）というのは非常に重要な仕事ですよね。
ここは私が対応します。
今回の面接は日本人ではなく外国人インストラクターの面接ですので
日本人スタッフは引き続き大募集です。
昨年働いてくれた日本人スタッフが優秀だっただけに、苦しい状況が続きます。
採用！これができないと私が動けないので本当に辛い。
やむを得ないが、どうするか？
成果報酬のジョブセンスで採用保証で採用した場合30000円ーとなってましたが地域や条件により異なり、
弊社の場合は85000円でした。
アルバイト1人雇うのに85000円・・・・・これだ！！と思った人を採用できるメリットは
ありますが、そこまで出す予定はないかな。
昨年３週間リクルートが出しているタウンワークに掲載をしたのですが
その時は２万円ちょっと。
10人以上の問い合わせがあり、その中から面接をして・・・・採用ゼロ。応募者が多くても
採用できないとお金はドブに捨てたようなもの・・・。
とまあ凹みます。弊社の規模での10件以上の問い合わせは優秀だそうです。
最近は景気が良くなってきているので、求人を出しても応募が１件とかそんなレベルだそうですよ。
これではいかん。と思いまして
いま働いているスタッフに原稿を書いてもらいました。これに写真を入れて載せれば
採用はできるかと期待しております。
実際働いている方のコメントです。強制はありません（笑）
応募がないわけではないのですが、採用できる人材にまで至らない。のです。
この解決策は
１ 採用基準を下げる。
２ いい人材まで来るまで待つ
３ 給与などの待遇を上げると応募が増えるのでその中から選ぶ。
はたしてこの中からどうするか？また報告します。
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はまちゃん
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