仕事はあります。社員（幹部候補）アルバイトも募集中です。

教育を通じて一人での多くの人を豊かにします。英会話　初心者専門校イーミックスの濱野将樹です。

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ここのところ事業の展開などをずっと考えていたら
人が足りないということに気が付きました。求人募集中です。
結局のところ企業は人ですからね。
私としてはやりたいことがいっぱいあるのですが、
それをやってくれる人が足りないのです。

現在イーミックスでは幹部候補を募集しております。またアルバイトも同時募集しております。
雇用形態が違うだけです。イーミックスで働いてくださるということには変わりません。

有料求人誌に出すとたしかに人は集まってはくるのですが、
採用に至らないというのが多いのが現状です。沢山の方が応募をしてくださるのは本当にありがたいのですが、
だいたい１０－１５名いらして１人採用という割合です。
そうすると、私の方で最低ラインを下げるか。
妥協することも重要なんでしょうが、そうすると仕事の質がどうしても悪くなりますし
思ったより仕事が大変で辞めてしまう。なんてことも起こりえます。

昨年、久しぶりに人材の採用に失敗しました。
採用した後に気が付いたのですが、嘘をつくということをする人だったのです。

これは仕事ができる。できない以前の問題です。

もっともこのような方を採用した私にすべての責任があります。なのでこのようなことに
ならないようにすでに対策を打ちました。

人はほしいのですが、厳密にいうと能力の高い人間がほしい。ということです。

ではその能力とは何か？というと

１　嘘をつかない。約束を守る。時間を守る。

２　頭の回転が速い。

３　努力をする習慣がある。

４　常に先のことを考えて行動をする。

また

会社に対して忠誠心がある。

常識をわきまえている。

社長との相性がいい。

この辺も重要です。これは以前の反省点で、はむかってくる社員を採用すると精神的にも軋轢があり、しっかりと指示が出せないためです。責任はこちらが全部取るのに、指示を聞かないということをされてしまってはものすごく危険な状態です。

これは私がこのような人を採用したのが悪いと本当に反省しました。

などなどと書いてしまうとベンチャー企業としてはすごく高望みをしているようにも思えますが、
とは言えやはり最低限の基準を設けておかないと、採用後に大変なことになるのは目に見えているのです。

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はまちゃん

ワーホリ社長®濱野将樹　海外旅行は４０回強、うち２００３年にカナダでワーキングホリデーで1年滞在。帰国後翌年2005年に英会話スクール・レンタル自習室・海外留学サービスなどの教育事業を東京・千葉を中心に展開しております。英会話スクール・有料自習室・海外留学・仲介・斡旋英会話喫茶・経営コンサルティング有限会社イーミックス　代表取締役株式会社イーミックスコンサルティング　代表取締役　など複数の会社を経営写真はアイスランドにあるグリフォスの滝