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気が付いたらすぐにやる。
これは非常にいいことなのですが、人にあんまり強要しないのがポイントです。
独りよがりになってしまいがちだということです。
ですので、まずは自分が気が付いたら行う。ということをやるのが理想です。
私の場合は気が付くのが多すぎて、一度にすべてが出来ません。ですので
働いてくださる方を募集しております。
私自身は従業員が自分のやっていることの半分くらいできれば御の字と思っておりますが、
それでも厳しいそうで・・・・とは言ってそれ以下。となると
今の賃金で働いてもらうということは会社としては難しい。いやダメだとは思ってしまいます。
さて最近はバイトテロというのがあるみたいで、バカな人が増えてきたというのが正直なところです。本当に一部の人なのですが、先のことがわからないみたいです。
先週あった、くら寿司の件では解雇された人は今、憔悴しきっている。という事だそうですが
そうなることが分かっていて他の会社のアルバイトがやるわけですから。厚顔無恥もいいところです。
まあいちいち対応をする企業も企業だとは個人的に思います。 とは言え弊社では絶対にない。という風に言いきれる保証はありません・・・・。
なぜ私がそういうことを言うかというと他人がやることなのでコントロールが出来ないからです。
私がよく海外に行って思うのは（特に東南アジアで思うのですが）
接客の態度が良くありません。これ自体は私はあんまり気にしないので問題ないのですが
（日本でもあんまり気にしません。）大したことでもないことに怒る人が多すぎます。
私が注目しているのはそのような人が働いても回っていくシステムがすごい。と思ってしまうんです。
昔来ていた生徒様で、東京の某チェーン店のうどん屋さんで態度が悪かったので怒ったそうなのですが、この縮図は
接客が悪い⇒怒られる⇒従業員を希望する人が減る⇒求人にお金をかける⇒人件費や求人費があがる。⇒結果として商品が上がる⇒それによってクレームを言う人がいる。
というスパイラルに入る可能性があります。特に人手不足なので・・・。
金額が高いのならいいのですが、安いのならクレームをいうな。という風に思ってはしまいます。別に安かろう悪かろうを認めろ。という意味ではないです。
日本人は空気を読むという表現があるように、同調圧力がすごすぎます。
私のような空気を読むのが得意でない人には生きづらく思いますが（だから自分で会社をやっているのですが）この辺は今一度見直した方がいいのではないか？と思ったりします。
でないと働く人が少なくなってしまうかも。
もちろんバイトテロを肯定しているわけでは全然ありません。
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