求人採用について
イーミックスでは求人募集をしております。
この人材採用が一番難しい。イーミックスで実際に行っているものを紹介したいと思います。
いつもありがとうございます。英会話スクール初心者専門校
イーミックス（秋葉原・本八幡）口コミ入会率
８０％です。
新規でのお申し込みは事前にご予約が必要となります。只今都合により超省エネ運営を行っております。
カウンセリングも同様です。直接いらしても対応できない場合がありますので
ご注意ください。
現在WEB開発のインターンを募集しております。
イーミックスでは７月８月にビザ切れや留学などのため求人募集をしております。
ありがたいことに面接はするのです。
が、なかなか採用に至りません。ので引き続き募集をしております。
採用は一番重要だと思っておりますので、これは私が担当しております。
おかげで様で、一回採用するとインストラクターは辞めないため、あんまりやらない。というのがあります。
長いインストラクターですと１３年ほど働いているインストラクターもいますし、
インストラクターから紹介をされて働くというケースが多いのであんまり求人は出さないのですが、
今は谷間です。
イーミックスではインストラクターはこのように募集を書けております。
１ 求人を出す。
２ 応募者が来る１０－１５人くらい。
３ グループ面接を行う。
４ 一次面接通過１人もしくは２人
５ 研修を行う。 それから現場。 という風になるのですが、採用率はだいたい７％くらいです。
人がいないからといって頭合わせで採用はしません。ここが厳しいところです。本当には喉から手が欲しかったり
するのですが、妥協はできません。
ですのでイーミックスのインストラクターはある基準をクリアしたインストラクターのみが担当しております。
これは日本人スタッフでも言えます。
１ 履歴書による書類審査
２ 面接
３ 適性検査
採用というふうになります。これ今考えると２０人に１人くらいの採用なので５％です。
人がいないと本当に妥協をしたくなるのです。がここは妥協をせずガマンして私が代わりに汗をかきます。
昨日面接にいらした方は久しぶりに適性検査まで行きましたので楽しみです。まだ開封していませんが、
この適性検査は本当に当たりますので活用して、適材適所に置いております。
虚偽傾向まで見抜けます。
この虚偽というのは仕事が出来る、出来ない以前の話なのですが１回の面接では到底見つけることは出来ません。
それが見られるだけでもメリットがあるものです。
本当に難しいところではありますが、人は一番大切なので妥協ができないのです。
とはいえ人が足りないままずっとする。というわけにも行きませんので、新しい媒体に挑戦をしようかと
考えております。
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