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英会話 初心者専門校イーミックスの濱野将樹です。
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今日は手帳のセミナーに
行ってきました。丸１日ですね。１８時に終わり会場の場所から急いで
品川まで走り秋葉原へ、３０分で会社に着きました。
まあなんとかなるもんですね。
今日もいろいろと実りがありまして、セミナー受けていて思ったのは
これは今年はちょこちょこセミナーを受けないといけない。と直感で思いました。
もちろんセミナーは有料ですので、黒字にするということが前提ではあります。
んで何のセミナーを受けているかというと
アチーブメントという会社のセミナーです。
ここの青木社長は５年くらい前から本などを読んで知ってはいたのですが、知人が
青木社長の無料セミナーをやる。というので私が行ってみたいと
言ったのがきっかけなんですね。
昨年１１月に３日間の講座を受けてきまして。
会社を妻に任せて行ったのですが、今年はこういったことを何度かやらないといけない。
というかやりたいと思ったのでありました。
おかげで弊社が運営している自習室に私は毎朝そこで将来設計や事業戦略などを
みる時間を作るようになりました。
弊社のレンタル自習室イーミックスはうちで働いているスタッフは無料で使えますので
使わない手はないわけです（笑）
会社を１０年やっているとはいえ、個人事業主に近い形で運営しているため
特に秋葉原のスタッフは昨年優秀なスタッフが辞めて以来苦戦中です。
採用は重要だと思っているので妥協はしません。
そのおかげで、いまだに採用してません。というかできてません。
まあいずれ採用をして・・・この辺はなんとか優秀なスタッフを採用して・・・。
それは無理な場合は・・・嫁の力を借りて参加しようと思います。
というわけで秋葉原校では日本人スタッフを募集しております。
人がいないとは言え妥協はしませんので、優秀な人が採用されるまでは募集します。
弊社でいう優秀な人の定義ですが
１ 素直である
２ 働くことに喜びを感じる人
３ 英語がある程度できる人。教えることができる人なら完璧です。
４ 私と相性があう人。（笑）
５ 約束は守る。時間は守る。嘘をつかない。
中小企業は社長との相性ってかなり重要ですね。
うちのインストラクターをはじめ日本人スタッフもそのおかげで
長く働いてくれてます。本当にありがたいことです。
よって辞めないため採用活動がおろそかになるというデメリットもありますが（笑）
長く働いてくれるというのはいいことだと思います。
弊社は今年で１１年目ですが、１０年以上働いてるスタッフもいます。
生徒時代も含めて約１０年というスタッフもいます。
てなわけで一緒に働いてくれる仲間を募集してます。
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はまちゃん
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