新しいスタッフ２名がイーミックスで働くことになりました。
先月中町さんに紹介されたindeedを工夫して広告を出したらとんでもないことに・・・・。
いつもありがとうございます。英会話スクール初心者専門校
イーミックス（秋葉原・本八幡）口コミ入会率
８０％です。かなり混み合っておりますので、事前予約が必要です。
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ついにキンドルで１０冊になりました。最新作はダークサイドの営業
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先日申し上げたと思いますが、今回３名の方を採用しました。
３４名の応募で３名ですので採用率は１０名に１人以下とかなり難関なハードルでした。
この縁を大切にしたいと思います。感謝いたします。
今日の研修でも申し上げたのですが私は信用というものを大切にします。
つまり約束は守る。ということです。時間も守る。当然です。なので私の会社も当然それを求めます。
ですので、時間が守れない人は基本採用しません。まあ当然といえば当然なのですが
そのことが分かっていない人が多いというのが現状です。昔は面接すらやらなかったのですが、
逆恨みされてしまうため（笑）面接はしております。ちょっとしか遅れてないじゃないですか！！と逆切れされたことがあります。
個人的には無駄だとは思ってます。
ではなぜ採用しないのかと言うとシンプルです。その人に仕事を任せることが出来ないからです。
例えば１０時お店がOPENというときに、その人の出勤時間が９時３０分で来ない。というのでしたら
いやですよね。１０時に開店出来ない可能性があります。
この人は来るのだろうか？？？ということを考えながらビクビクするのはおかしいと
思うんですね。
結局面接をするときの履歴書なんてものは、極端に言えばうそを書けます。
ではそこは信用できるかどうかですが、その人が時間通り面接に来るというのはある種の信用なのです。
それに加えて適性検査を行い、さらに類人猿マップとハートグラム®を活用して
そのスタッフにあった仕事を担当するようにしております。
ここが一番面白い所でもあります。
出来ない人を出来るように育てる。というやり方ももちろんあると思います。
この辺はある種のギャンブルです。例えば面接を１回や２回だけしてもわからないですよね。
私はギャンブルはやらないので、出来る人を採用する。会社経営ですので当たり前のことを当たり前にやります。
私は昔はこれで苦労しました。最近はそんなことをしなくてもわかるし、念のために適性検査を受けてもらえばいいのです。
適性検査を受けてください。と言っているわけですので、やらない人は当然弊社は採用が出来ません。
実際今回１人だけですが、採用予定の人で適性検査をしない人がいたために採用が出来なかったということが
ありました。遅かれ早かれ辞めるので良かったと思っています。
人と人は違う。だから尊重しなければならない。というのが私の考え方です。
より適性に合った形で個々で能力を発揮できることを期待しております。
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